トップダウンではなく「共創」を

経営層の意識と行動が変わることで、アジャイルは単なる手法ではなく、文化として根づいていきます。Ultimaでは、リーダーに寄り添いながら、持続可能な変化を支えるコーチングを提供します。

主な支援内容

• アジャイル思考・原則の理解と実践
• ビジネスアジリティの視点からの戦略対話
• リーダーとしての役割変化の支援
• 現場とのギャップを埋める対話ファシリテーション
• コーチング型リーダーシップの育成

対象

• 経営層・事業責任者
• 中間管理職・部門長
• 全社改革をリードするプロジェクトリーダー

アジャイルを根づかせるための第一歩は、リーダー自身の変化から。ご相談はこちらから